河北省人事任免办公室

　　文号：冀任字〔2023〕24号

　　发文单位：河北省人事任免办公室

　　发文日期：2023年10月20日

　　根据《中华人民共和国公务员法》、《地方组织法》等相关法律法规，结合河北省经济社会发展和人事工作实际，经过研究，决定对24名厅级干部进行任免。为确保干部任免工作科学、规范、透明，特制定以下灵活性执行方案。

　　一、任免人员名单

　　（一）任命名单

1. 张某某，任河北省发展和改革委员会主任。
2. 李某某，任河北省财政厅厅长。
3. 王某某，任河北省经济和信息化厅厅长。
4. 赵某某，任河北省公安厅副厅长。
5. 周某某，任河北省人力资源和社会保障厅厅长。
6. 陈某某，任河北省卫生健康委员会主任。
7. 孙某某，任河北省住房和城乡建设厅厅长。
8. 郑某某，任河北省文化和旅游厅厅长。
9. 方某某，任河北省教育厅厅长。
10. 黄某某，任河北省农业农村厅厅长。

　　（二）免职名单

1. 刘某某，免去河北省发展和改革委员会主任职务。
2. 何某某，免去河北省财政厅厅长职务。
3. 梁某某，免去河北省经济和信息化厅厅长职务。
4. 郭某某，免去河北省公安厅副厅长职务。
5. 胡某某，免去河北省人力资源和社会保障厅厅长职务。
6. 施某某，免去河北省卫生健康委员会主任职务。
7. 朱某某，免去河北省住房和城乡建设厅厅长职务。
8. 邓某某，免去河北省文化和旅游厅厅长职务。
9. 陆某某，免去河北省教育厅厅长职务。
10. 魏某某，免去河北省农业农村厅厅长职务。

　　二、任免依据

　　依据相关法律法规和政策文件，对上述干部的任免决策，经过综合考量其政治素质、业务能力和工作表现等因素，确保干部的阳光任用与公正管理，以提高我省干部队伍的整体素质和履职效率。

　　三、任免工作灵活性方案

　　为进一步提升我省干部管理水平和工作效率，特制定以下灵活性执行方案：

1. 　　实行目标导向
   在干部任用过程中，注重个人能力与岗位需求的匹配，确保干部任用符合各部门的具体工作目标与职责定位。通过对干部工作目标的明确，促使各单位切实落实目标考核机制，提高工作积极性。

2. 　　增强透明度
   所有任免人员名单、理由及过程将通过省政府官方网站和权威媒体公开，接受社会监督，增加任免工作的透明度，增强干部任用的公信力。

3. 　　定期评估与反馈
   对于新任职的干部，制定6个月及12个月的工作评估方案，确保其在岗位工作中有所作为，通过定期评估收集反馈信息，调整人事安排。对表现不佳的干部，有效利用调整机制，以保障干部队伍活力。

4. 　　强化培训与支持
   针对新上任的干部，提供系统的培训，帮助他们快速适应新角色，提高其工作亲和力和协作精神。利用省内外优质教育资源，为干部提供针对性的政策学习与技能培训。

5. 　　建立后备干部库
   优化后备干部选拔机制，建立后备干部库，确保在干部调整时，能够快速找到适合的人选，做到“有备无患”，提高人才工作的灵活性。

　　四、总结与展望

　　通过此次干部任免工作，河北省将进一步增强干部队伍的专业性与适应性，为河北经济社会发展注入新的活力。我们相信，在灵活性执行方案的引导下，干部队伍建设将更加科学、规范、高效。同时，我们将定期对干部任免工作进行总结，逐步完善制度，推进干部人事工作科学化、现代化，确保每位干部都能在其岗位上发挥最大作用。

　　河北省人事任免办公室将持续关注干部任用过程中的舆情反馈，及时调整方案，确保各项政策措施能落到实处。我们在后续的工作中，将保持对干部任免工作的高度关注，确保工作顺利推进，促进河北省的持续发展与进步。

　　此致

　　河北省人事任免办公室
2023年10月20日

　　根据本通知精神，各单位在实际执行中应根据各自实际情况灵活操作，确保政策有效落实。希望各级干部认真履行职责，以优异的工作成果回报社会的期望与信任。